Indemnizaciones, huelga, convenios y fondo para despidos: los principales cambios que introduce la nueva ley

La reforma laboral que avanza en el Congreso introduce cambios estructurales en el esquema de contratación, despido y organización del trabajo en Argentina. Aunque resta la revisión final en el Senado, el contenido aprobado en Diputados marca cómo quedaría configurado el nuevo régimen si obtiene sanción definitiva. El eje principal se concentra en el sistema indemnizatorio y en la negociación colectiva.

En materia de despidos, se mantiene el criterio de un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses, pero se redefine la base de cálculo. Solo se computa la mejor remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo conceptos no mensuales como aguinaldo, premios o adicionales extraordinarios. Además, se fija un tope máximo equivalente a tres veces el salario promedio del convenio colectivo correspondiente y un piso del 67% de la remuneración habitual. El proyecto también habilita el pago en cuotas de indemnizaciones fijadas judicialmente: hasta seis meses para grandes empresas y hasta doce para pymes, con actualización por inflación más un 3% anual de interés.

El texto crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con aportes obligatorios de empleadores: 1% de las remuneraciones en grandes empresas y 2,5% en micro, pequeñas y medianas. Ese fondo funcionaría como respaldo para afrontar indemnizaciones. Los recursos destinados al FAL dejarían de ingresar al sistema previsional, lo que implica un redireccionamiento de contribuciones patronales.

En el plano de la negociación colectiva, la iniciativa otorga prioridad a los convenios por empresa o región por encima de los acuerdos sectoriales o por rama. También elimina la ultraactividad, es decir, la prórroga automática de convenios vencidos cuando no hay acuerdo para renovarlos. De aprobarse sin cambios, un convenio dejaría de regir una vez vencido si no se firma uno nuevo.

Respecto de la jornada laboral, se incorpora el sistema de banco de horas. Empleadores y trabajadores pueden pactar por escrito la compensación de horas extraordinarias con descansos posteriores, respetando límites legales: hasta 12 horas por jornada y un mínimo de 12 horas de descanso entre turnos. El esquema permite compensar jornadas más extensas en algunos días con otras más breves dentro del máximo semanal permitido.

La regulación del derecho a huelga también se modifica. Se amplía el listado de servicios esenciales, que deben garantizar un funcionamiento del 75% durante medidas de fuerza. Además, se crea la categoría de servicios "trascendentales", que deben asegurar una cobertura mínima del 50%. Entre las actividades incluidas figura la educación en todos sus niveles. Las asambleas en los lugares de trabajo requieren autorización previa del empleador.

El proyecto incorpora una regulación específica para trabajadores de plataformas digitales. Se establece la figura del repartidor independiente y se determina que el vínculo con la empresa no constituye relación laboral sino un contrato de servicio independiente. También se incluye un régimen de regularización del empleo informal que contempla la condonación de hasta el 70% de deudas por aportes y contribuciones para quienes blanqueen trabajadores, junto con reducciones en cargas patronales para nuevas contrataciones formales.

De concretarse la sanción definitiva, el nuevo marco redefiniría costos laborales, mecanismos de negociación y reglas de conflicto colectivo, con impacto directo en grandes empresas y pymes.