Vacaciones con nuevas reglas: notificación anticipada, períodos divididos, cálculo distinto y acceso garantizado al verano

El borrador de la reforma laboral que estudian el Gobierno y representantes empresarios avanzó con un conjunto de cambios sobre el régimen de vacaciones para trabajadores en relación de dependencia. El texto propone que el período anual se otorgue entre octubre y abril, aunque habilita acuerdos particulares que permitan fijar fechas distintas. También plantea una ampliación en los plazos de notificación: las empresas deberán avisar por escrito con un mínimo de cuarenta y cinco días de anticipación, salvo que las convenciones colectivas establezcan otro esquema. El documento incorpora, además, la opción de dividir el descanso siempre que cada tramo tenga una duración no menor a una semana.

Entre los puntos analizados, el borrador aborda situaciones en las que una enfermedad interrumpe el período vacacional. En esos casos, el trabajador deberá regresar a su puesto una vez cumplida la fecha originalmente prevista y tendrá la posibilidad de reprogramar los días pendientes. Para empresas que organizan vacaciones en diferentes momentos del año, el texto remarca que cada empleado deberá acceder a un período en verano al menos una vez cada tres años. El objetivo es equilibrar la organización interna con la posibilidad de un descanso estacional.

El proyecto también redefine la manera en que se debe calcular la remuneración correspondiente al descanso. Para trabajadores mensualizados, el monto se obtiene dividiendo el salario por veinticinco. Quienes cobren por jornada laboral percibirán el valor del último día trabajado, teniendo en cuenta eventuales horas extendidas dentro del límite legal. En el caso de salarios variables, se recurrirá al promedio anual, aunque el empleado podrá pedir que se tome en cuenta el promedio de los últimos seis meses. La liquidación debe abonarse al inicio de las vacaciones, y si el descanso se divide, el empleador puede pagar todo al comienzo del primer tramo.

El borrador incorpora ajustes más amplios en materia de organización del tiempo de trabajo. Las convenciones colectivas podrán pactar sistemas de horas extras, bancos de horas o compensaciones, siempre bajo el respeto de los límites legales, como las doce horas mínimas de descanso entre jornadas. Esto apunta a que cada sector pueda adaptar su funcionamiento a variaciones productivas sin alterar los derechos básicos del trabajador.

Otro punto relevante es la modificación prevista al artículo 198 de la Ley de Contrato de Trabajo. El texto establece que la reducción de la jornada máxima solo podrá acordarse mediante disposiciones nacionales, acuerdos individuales o convenios colectivos. También se permite que estos últimos propongan cálculos promediados de la jornada, siempre que se respeten los descansos diarios y semanales, con un mínimo de treinta y cinco horas consecutivas.

Finalmente, el borrador habilita de manera explícita la utilización del banco de horas. Este mecanismo compensa jornadas con carga horaria elevada mediante otras más livianas, sin que la suma semanal supere los límites legales. Con este esquema, la reforma impulsa una mayor flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo, enfocada en compatibilizar necesidades productivas con el descanso de los trabajadores.