El sector privado proyecta aumentos del 26% para todo 2026, por debajo de la inflación esperada por el mercado

Las empresas que operan en la Argentina proyectan otorgar aumentos salariales del 26% durante 2026, una cifra que se ubica en línea con la inflación que prevén las consultoras privadas pero por debajo de la estimación del propio Banco Central. El dato surge de la segunda edición del relevamiento TISA (Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina) que elabora la consultora Mercer y del que participaron 510 compañías con operaciones en el país.

La mediana de incremento previsto para este año pasó del 22% al 26% entre la primera y la segunda medición, un ajuste al alza vinculado a la reconfiguración de las expectativas inflacionarias. La referencia que usan las firmas es la proyección de Latin Focus, en torno al 25,8%. Sin embargo, la mediana del último Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) del BCRA estima que la inflación de 2026 alcanzará el 30,5%, mientras que el Top 10 de pronosticadores la ubica en el 33%.

El escenario aparece marcado por una pérdida sostenida del poder adquisitivo. Según cálculos en base a datos oficiales, los salarios privados acumulan una caída real del 4,8% desde noviembre de 2023, mientras que los públicos retrocedieron 17,03% en el mismo período. Al desagregar, los haberes nacionales registran un derrumbe del 35,8% y los provinciales del 9,2%. A nivel paritario, continúa pesando la pauta oficial del 2% mensual, aunque desde CP Consultores señalaron que abril habría sido una excepción gracias a la desaceleración inflacionaria, las sumas fijas más abultadas y las renegociaciones en gremios con ajuste trimestral. En ese marco, el 81% de los 21 convenios relevados obtuvo sumas fijas durante marzo de 2026, frente al 52% de un año atrás.

Hasta abril, las compañías otorgaron en promedio un 10% de aumento acumulado, contra una inflación del 12,3% en el primer cuatrimestre según el INDEC. El esquema de revisiones también se modificó respecto del año pasado: el 33% de las empresas planea tres ajustes durante 2026, el 25% prevé cuatro y solo el 10% mantendrá cinco o más actualizaciones anuales. En 2025, en cambio, el 51% aplicaba cuatro o más incrementos. El 61% define sus subas combinando inflación, mercado y paritarias, mientras que apenas el 11% traslada íntegramente la inflación a los sueldos.

Por rubros, las proyecciones más altas aparecen en Ciencias de la Vida vinculada a dispositivos médicos, con un 31%, seguida por Packaging (30%), automotrices y bancos (29%). En el extremo opuesto se ubican medios y entretenimiento, biotecnología y algunas ramas tecnológicas, con aumentos previstos de entre 22% y 23%. Ante el deterioro financiero de los trabajadores, el 22% de las firmas implementó programas de educación financiera y el 16% ofrece préstamos para emergencias, aunque el 43% reconoció que no aplica ninguna medida específica para mejorar el bienestar económico del personal.