Eduardo Tassano anunció nuevo escalafón para el personal municipal

El intendente Eduardo Tassano anunció la implementación de un nuevo escalafón para el personal municipal, una medida histórica que busca modernizar la carrera administrativa tras 40 años de vigencia del esquema actual. El acuerdo, alcanzado en la Mesa Paritaria, incluye la reestructuración de categorías laborales, el blanqueo de conceptos no remunerativos y un incremento salarial del 10% desde enero de 2024. Este paso se enmarca en una política de diálogo y actualización que pretende fortalecer tanto la calidad del trabajo como los ingresos de los empleados.  

La medida implicará, además, la simplificación y reordenamiento de códigos en los recibos de sueldo, reduciendo a la mitad los conceptos que anteriormente complicaban la liquidación. Según Tassano, el nuevo sistema está diseñado para adaptarse a las funciones actuales de los agentes, promoviendo la profesionalización y la jerarquización del personal. También se introdujeron agrupamientos actualizados, como "Atención al Ciudadano" e "Inspección y Auditoría", alineados con las necesidades del municipio.  

Otro aspecto relevante es el blanqueo de todos los pluses, que pasarán a ser remunerativos, impactando positivamente en los haberes básicos y futuros beneficios jubilatorios. Según el secretario de Coordinación de Gobierno, Hugo Calvano, este avance busca que el básico sea el eje principal del salario, fortaleciendo la calidad de vida de los trabajadores municipales. En línea con esto, se espera un aumento acumulado del 125% en el salario básico y del 134% en los pluses al cierre de 2024, sumado a un bono de fin de año de $300.000.  

El secretario general de la AOEM, Rodolfo Medina, expresó su satisfacción por los acuerdos alcanzados, calificándolos como un hito en la historia municipal. Destacó que el nuevo escalafón dignifica a los empleados y establece un sistema más justo y transparente, marcando un camino hacia mayores reivindicaciones laborales. "Esto es un avance significativo que sienta las bases para el futuro", afirmó Medina.  

La modernización del escalafón también significó la derogación de 21 ordenanzas y 43 resoluciones previas que dificultaban el orden administrativo. Este rediseño no solo promueve la claridad en la gestión interna, sino que también fomenta un sistema de carrera basado en el mérito y la capacidad, reconociendo el talento humano como un pilar esencial del municipio.  

Con el respaldo del Concejo Deliberante y la participación activa de representantes gremiales, esta iniciativa subraya la importancia del diálogo para lograr avances concretos en materia laboral. Tassano concluyó destacando que estas medidas no solo impactarán en el bolsillo de los trabajadores, sino que también mejorarán los servicios públicos ofrecidos a la comunidad, consolidando un municipio más eficiente y moderno.