Tassano anunció un aumento del 52% en el básico durante el año y subas en pluses
El aumento se aplicará en tres etapas: 30% en marzo, 12% en julio y 10% en noviembre. También se actualizaron asignaciones familiares y se acordaron mejoras laborales.
El intendente Eduardo Tassano anunció un acuerdo paritario con la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), que establece un aumento del 52% en los sueldos básicos y adicionales durante el 2025. La medida busca fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores ante la inflación y se aplicará en tres etapas: un 30% en marzo, un 12% en julio y un 10% en noviembre.
Los pluses que abona el Municipio también se actualizarán de manera progresiva. El primer adicional pasará de $60.000 a $78.000 en marzo, $85.200 en julio y $91.200 en noviembre. El segundo plus subirá de $14.500 a $18.850 en marzo, $20.590 en julio y $22.040 en noviembre. Finalmente, el tercer extra, actualmente de $18.500, alcanzará los $24.050 en marzo, $26.270 en julio y $28.120 en noviembre. En total, los tres conceptos sumados representarán un ingreso mensual de $141.360 a fin de año.
El acuerdo también beneficiará a los trabajadores del programa de capacitación laboral Neike Chamigo, quienes percibirán ingresos totales de $174.900 en marzo, $191.560 en julio y $205.060 en noviembre, incluyendo los aumentos en los pluses. Además, se anunciaron incrementos en las asignaciones familiares municipales, elevando la asignación por hijo a $60.000, la ayuda escolar a $150.000 y la asignación por adopción a $350.000, entre otros beneficios.
En el aspecto laboral, el convenio contempla la continuidad de los concursos para pases a planta permanente y designaciones en cargos jerárquicos. Además, se ratificó la implementación de capacitaciones permanentes para los agentes municipales con el objetivo de modernizar la administración y mejorar el desempeño del personal.
Por último, se estableció una mesa de trabajo para evaluar nuevas modalidades laborales, como la reducción de carga horaria, sistemas de trabajo no presencial o por objetivos, buscando un esquema más eficiente que también mejore la calidad de vida de los empleados municipales. Estas medidas reflejan un compromiso de la gestión municipal por mejorar las condiciones laborales y salariales de su personal.
