"El trabajador no puede competir con otro por su salario, eso genera desprotección"
En diálogo con N9, el abogado laboralista Sergio Soucasse analizó la propuesta de "salarios dinámicos" impulsada por el Gobierno nacional y sostuvo que no están dadas las condiciones para aplicarla. "Rompe con un modelo de protección laboral que lleva décadas", advirtió.
En una entrevista exclusiva con N9, el abogado laboralista Sergio Soucasse analizó el proyecto del Gobierno nacional para introducir el concepto de "salarios dinámicos" dentro de la reforma laboral que prepara el Ejecutivo. La propuesta, impulsada por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, apunta a que los sueldos se ajusten según la productividad individual y no por convenio de actividad. "Lo que busca el Gobierno es que los acuerdos sean por empresa y no por sector, garantizando solo un piso mínimo. De esa forma, cada empleador podrá definir quién gana más o menos según su eficiencia o mérito", explicó el especialista.
Souсasse advirtió que el modelo rompe con el esquema histórico de negociación colectiva y pone en riesgo la estabilidad del trabajador. "Esto es muy subjetivo. La eficiencia no siempre se mide por cantidad, sino también por calidad. Depender del criterio del empresario puede generar arbitrariedad y desprotección", señaló. En diálogo con N9, remarcó que se trata apenas de un proyecto y que cualquier modificación deberá pasar por el Congreso: "No puede implementarse por decreto, debe discutirse como ley y requerirá consenso político."
Consultado sobre la viabilidad del sistema, el abogado consideró que sería difícil aplicarlo en el contexto económico actual. "En dos años y medio se perdieron más de 320.000 empleos formales y el poder adquisitivo cayó drásticamente. Una reforma así, en este momento, es demasiado choqueante", opinó. También criticó que se utilicen como referencia los modelos de Estados Unidos o el Reino Unido, donde las normas laborales son más flexibles y no existe indemnización por despido. "Los ejemplos a seguir son otros: los países nórdicos o Suiza, donde hay protección, salarios dignos y baja desocupación," subrayó.
Finalmente, Soucasse advirtió sobre los efectos que podría tener el nuevo esquema en las relaciones laborales. "Un trabajador de 50 años no puede competir con uno de 20. Eso genera sobreexigencia, estrés, enfermedades y más accidentes laborales," advirtió. Y concluyó: "No hay que pensar una reforma para las empresas, sino una norma que contemple también las necesidades humanas. El trabajador argentino necesita previsibilidad, no competencia interna."
