Qué es el FAL, el fondo para pagar despidos que empieza a regir en noviembre
Es una cuenta que cada empleador irá llenando todos los meses para tener el dinero listo ante un despido. No implica un costo extra: el aporte sale de las cargas patronales que ya se pagan.
Desde el 1 de noviembre, las empresas privadas empezarán a aportar todos los meses al Fondo de Asistencia Laboral (FAL), creado por la reforma laboral. La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) definió cómo se calcularán y pagarán esos aportes mediante la Resolución General 5907/2026, publicada este jueves en el Boletín Oficial.
¿Qué es el FAL?
Es una especie de "alcancía" que cada empleador irá llenando mes a mes para tener el dinero disponible cuando deba despedir a un trabajador. Con esos fondos se podrán pagar la indemnización, el preaviso y la integración del mes de despido. La plata no queda en manos del Estado: se deposita en una cuenta individual de cada empresa, administrada por fondos comunes de inversión o fideicomisos supervisados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
¿Cuánto se aporta y quién lo paga?
Las pymes y las entidades sin fines de lucro aportarán el 2,5% de los sueldos, y el resto de las empresas, el 1%. Las entidades sin fines de lucro incluyen cooperativas, mutuales, fundaciones, clubes y consorcios. El aporte no es un costo nuevo. Sale de las cargas patronales que las empresas ya pagan, es decir, de lo que hoy va a la jubilación, al PAMI y a las asignaciones familiares. Por eso, el total que paga cada empleador no cambia. El sistema de ARCA hará la cuenta automáticamente.
¿Qué tienen que hacer los empleadores?
Antes de presentar la declaración jurada de noviembre, deberán elegir una entidad habilitada, abrir su cuenta y cargar el número de identificación ("ID FAL") en el servicio "Simplificación Registral" de ARCA. Las pymes necesitarán el certificado MiPyME vigente para acceder a la alícuota reducida. Quien no informe su cuenta tendrá una asignada de oficio por la CNV. El pago se hará con el formulario F. 931, junto con el resto de las contribuciones, y los atrasos generarán intereses.
¿Qué cambia para el trabajador?
En sus derechos, nada. La indemnización se sigue calculando igual que antes y la empresa sigue siendo la responsable de pagarla: el fondo es solo una herramienta para tener ese dinero a mano. Cubrirá a trabajadores registrados con al menos 12 meses de antigüedad, pero no a empleados de la construcción ni de casas particulares. Además, el fondo no responderá por despidos durante sus primeros seis meses de funcionamiento.
