Ex empleados de Musimundo iniciaron acciones legales tras la quiebra
En diálogo con N9 desde Corrientes, Gonzalo Sarabia, abogado representante de extrabajadores de Musimundo, explicó cómo deberán reclamar sus indemnizaciones después de la quiebra de Carsa S.A. y remarcó que mantienen el derecho a cobrar.
El cierre de las sucursales de Musimundo abrió ahora un nuevo capítulo para sus extrabajadores, que comenzaron a recurrir a la Justicia para intentar cobrar las indemnizaciones correspondientes tras la quiebra de Carsa S.A. Desde Corrientes, Gonzalo Sarabia, abogado representante de un grupo de empleados cesanteados, explicó a N9 que más de 40 familias se encuentran afectadas y que el reclamo deberá canalizarse dentro del expediente comercial que tramita en el Chaco.
Sarabia explicó que la declaración de quiebra modificó completamente el escenario que atravesaban los trabajadores. "La quiebra de la empresa significa la muerte jurídica de la empresa", señaló, y aclaró que esto no implica que los empleados pierdan sus derechos laborales. "No significa que pierden el derecho de su pago laboral, sino que va a tener que cambiar el proceso y va a tener que presentarse en esa quiebra", sostuvo.
Según explicó el abogado, los trabajadores pasan a presentarse como acreedores laborales con privilegio dentro del proceso. A partir de ahora deberán verificarse los créditos correspondientes a indemnizaciones y otras obligaciones pendientes, mientras la Justicia avanza sobre el patrimonio disponible de la compañía. "Primero se va a juntar todo lo que tiene la empresa y después se van a empezar a pagar a todos los acreedores", detalló Sarabia sobre el procedimiento.
El representante legal también describió el impacto humano que dejó el cierre de los locales. "La incertidumbre, no saber para dónde ir, ha lastimado a los trabajadores", expresó. En ese sentido, buscó llevar tranquilidad respecto de los derechos adquiridos y señaló que el objetivo será lograr que recuperen la mayor parte posible de lo que les corresponde: "Vamos a buscar que puedan cobrar su dinero, quizás no el cien por ciento, pero que cobren lo máximo posible".
Respecto de la situación salarial previa al cierre, Sarabia indicó que, de acuerdo con los trabajadores que representa, los sueldos se abonaban completos, aunque divididos en dos pagos. "El tema es que se cobraba en dos etapas, una quincena, una quincena; el total del sueldo, pero cada quince días", explicó. También señaló que no existe una cifra uniforme para las indemnizaciones debido a que cada empleado tiene una antigüedad y una situación laboral diferente.
En esta nueva instancia, Sarabia remarcó que ya no existe la posibilidad de un acuerdo laboral particular en los mismos términos que antes de la quiebra, debido a que el proceso quedó concentrado bajo la órbita del juzgado comercial. "En esta instancia no hay un convenio particular porque ya no depende más del Poder Judicial laboral, sino de la quiebra", explicó. Ahora, los exempleados deberán avanzar con la presentación de sus créditos mientras la Justicia determina el activo disponible y el mecanismo de liquidación de los bienes de la compañía.
