Aumento y bono extra: así queda el sueldo del personal doméstico hasta fin de año
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó una suba del 1,9% para agosto, más una suma no remunerativa de hasta $20.000, y aumentos mensuales que se extienden hasta diciembre.
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, confirmó un nuevo esquema de aumentos salariales para el personal de casas particulares, que regirá entre agosto y diciembre de 2026. La medida llega después de varias semanas en las que el sector permaneció sin actualización, con los mismos valores vigentes desde julio, mientras se esperaba que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares convocara a una nueva ronda de negociación.
Para agosto, el acuerdo establece un incremento del 1,9% sobre los salarios mínimos conformados en julio, al que se suma el pago de una suma no remunerativa por única vez. Ese bono se abonará junto con los haberes del mes y su monto varía según la carga horaria: $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más, $11.500 para jornadas de entre 12 y menos de 16 horas semanales, y $8.000 para quienes cumplen menos de 12 horas semanales.
El esquema continúa en septiembre con una suba del 1,8% y la incorporación al salario básico del 25% de la suma no remunerativa pagada en agosto. En octubre, el aumento será del 1,7% y se sumará al básico otro 50% de ese bono, mientras que en noviembre el incremento llega al 1,6% junto con la incorporación del 25% restante. El esquema se cierra en diciembre con un nuevo ajuste del 1,6%, sin tramos adicionales de la suma no remunerativa.
De esta manera, el bono extraordinario quedará totalmente incorporado al salario básico hacia fin de año, en un mecanismo similar al aplicado en otras paritarias del sector durante 2026, que combinan subas porcentuales mensuales con la absorción progresiva de sumas fijas.
Desde la cartera que conduce Sandra Pettovello remarcaron que la actualización surge de la negociación tripartita entre el Estado, los empleadores y los gremios que integran la CNTCP, y reafirmaron que la negociación colectiva sigue siendo la vía central para revisar las condiciones laborales del sector, uno de los que emplea a mayor cantidad de trabajadoras en todo el país.
