8 de cada 10 trabajadores esperan flexibilidad laboral cuando juegue la Selección

A menos de un mes del inicio del Mundial 2026, el impacto de la competencia ya empieza a sentirse también en el mundo laboral. Una encuesta realizada por Great Place To Work reveló que el 80% de los empleados considera que las decisiones que tomen las empresas durante los partidos influirán de manera directa en su experiencia laboral y en su predisposición frente al trabajo.

El relevamiento, realizado entre más de 200 colaboradores y líderes de Recursos Humanos, mostró que 8 de cada 10 trabajadores creen que la forma en que su empresa gestione el Mundial influirá "bastante" o "mucho" en el clima laboral. El promedio de valoración fue de 4,05 sobre 5, mientras que el 77% calificó este aspecto con 4 o 5 puntos, lo que confirma que para buena parte de los equipos el torneo no será un tema menor dentro de la dinámica diaria.

Los resultados también reflejan que la experiencia colectiva pesa más que la flexibilidad individual. Ante la posibilidad de que los partidos de la Selección argentina se jueguen en horario laboral, el 46% de los encuestados dijo que preferiría verlos en la oficina junto a sus compañeros, mientras que el 30% optaría por trabajar de manera remota ese día para seguir el encuentro desde su casa. Apenas un 4% afirmó que continuaría trabajando normalmente sin cambios.

Entre las medidas más esperadas aparecen la organización de espacios comunes para ver los partidos, señalada por el 36%; la posibilidad de pausar el trabajo, elegida por el 23%; y alternativas híbridas como home office o breaks especiales, mencionadas por el 20%. Además, el 60% espera actividades internas como prodes, sorteos o camisetas. Según el estudio, cuando las compañías acompañaron activamente el Mundial anterior, el 69% de los trabajadores aseguró que su motivación aumentó, mientras que entre quienes dijeron que sus empresas no hicieron nada especial, el 31% afirmó que su motivación disminuyó.