Fallo histórico: no se puede despedir a un trabajador por sustituirlo con IA
La decisión llega en medio de una ola global de despidos vinculados a la IA. La sentencia establece que la automatización no justifica despidos unilaterales.
Un tribunal de China sentó un precedente clave en el debate sobre el impacto de la inteligencia artificial en el empleo al determinar que su implementación no puede ser utilizada como argumento para despedir trabajadores de manera unilateral.
La decisión fue tomada por el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou en el caso de un empleado que había sido contratado en 2022 para tareas de control de calidad y entrenamiento de un sistema de IA. Con el avance de esa tecnología, la empresa decidió reemplazarlo, ofrecerle un puesto de menor jerarquía con una reducción salarial cercana al 40% y, ante su rechazo, rescindir su contrato.
El tribunal consideró que la adopción de inteligencia artificial no constituye un "cambio sustancial en las condiciones objetivas" que habilite modificaciones laborales de ese tipo. Además, calificó como "no razonable" la reasignación del trabajador con una reducción significativa de ingresos.
La resolución también pone el foco en la responsabilidad social de las empresas frente a la automatización, al señalar que el avance tecnológico no puede justificar automáticamente la pérdida de empleos ni condiciones laborales desfavorables.
El fallo se da en un contexto complejo para China, donde conviven el impulso estatal a la innovación tecnológica, la necesidad de sostener la estabilidad laboral y el crecimiento del desempleo juvenil.
A nivel global, la discusión sobre el impacto de la IA en el empleo se intensifica. En Estados Unidos, informes recientes indican que miles de despidos en el sector tecnológico ya están vinculados a la adopción de estas herramientas, una tendencia que comienza a extenderse a otras industrias.
